regecjРегиональный экономический журналRegional Economic Journal2075-9851Казанский (Приволжский) федеральный университетregecj-12Research ArticleУПРАВЛЕНИЕ РЕГИОНАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМREGIONAL DEVELOPMENT MANAGEMENTОбеспечение кадровой безопасности региона (на примере Республики Татарстан)Ensuring the personnel security of the region (on the example of the Republic of Tatarstan)МаксютинаЕ. В.MaksyutinaE. V.

кандидат экономических наук, доцент

кафедра экономической теории и экономической политики

Набережные Челны

Candidate of economic sciences, associate professor

Department of economic theory and economic policy

Naberezhnye Chelny

Набережночелнинский институт Казанского (Приволжского) федерального университетаРоссияNaberezhnye Chelny Campus of Kazan Federal UniversityRussian Federation202207032025026474Copyright © Максютина Е.В., 20252025Максютина Е.В.Maksyutina E.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://regecj.elpub.ru/jour/article/view/12

   В работе приводится анализ сущности кадровой безопасности регионов как элемента их экономической безопасности. Рассмотрены и охарактеризованы различные виды угроз кадровой безопасности с точки зрения причины их возникновения. Особое внимание уделено концепции кадрового суверенитета, который предполагает обеспечение ключевых отраслей экономики страны и ее регионов собственными кадрами. Представлен опыт регионов Российской Федерации по реализации на практике идеи кадровой мобилизации. Разработана система индикаторов кадровой безопасности для организации мониторинга субъектов Российской Федерации. В нее вошли 6 проекций, включающих 24 индикатора, которые характеризуют различные аспекты кадровой безопасности регионов. Проведен мониторинг кадровой безопасности одного из регионов Приволжского федерального округа – Республики Татарстан. На основе проведенного анализа демографических и социально-экономических угроз кадровой безопасности дана оценка кадровой безопасности Республики Татарстан. Отмечен вклад передовых инженерных школ, создаваемых в различных регионах страны, в кадровое и научно-технологическое обеспечение суверенитета страны и ее кадровую безопасность.

   The paper provides an analysis of the essence of the personnel security of regions as an element of their economic security. Various types of threats to personnel security from the point of view of their causes are considered and characterized. Special attention is paid to the concept of personnel sovereignty, which involves providing key sectors of the country's economy and its regions with their own personnel. The experience of the regions of the Russian Federation in implementing the idea of personnel mobilization in practice is presented. A system of personnel security indicators has been developed for the organization of monitoring of the subjects of the Russian Federation. It includes 6 projections, including 24 indicators that characterize various aspects of regional personnel security. The monitoring of personnel security of one of the regions of the Volga Federal District – the Republic of Tatarstan was carried out. Based on the analysis of demographic and socio-economic threats to personnel security, the assessment of personnel security of the Republic of Tatarstan is given. The contribution of advanced engineering schools established in various regions of the country to the personnel and scientific and technological support of the sovereignty of the country and its personnel security was noted.

кадровая безопасность регионакадровые угрозыкадровый суверенитеткадровая мобилизациямониторинг кадровой безопасностиРеспублика Татарстанпередовые инженерные школыpersonnel security of the regionpersonnel threatspersonnel sovereigntypersonnel mobilizationmonitoring of personnel securityRepublic of Tatarstanadvanced engineering schoolsReferencesАлавердов А.Р. Управление кадровой безопасностью организации / А.Р. Алавердов. – М.: Издательский дом университета «Синергия», 2020. – 460 с.Алавердов А.Р. Управление кадровой безопасностью организации / А.Р. Алавердов. – М.: Издательский дом университета «Синергия», 2020. – 460 с.Андруник П. Кадровая безопасность: инновационные технологии управления персоналом / П. Андруник, М.Н. Руденко, А.Е. Суглобов. – М.: Дашков и К, 2021. – 508 с.Андруник П. Кадровая безопасность: инновационные технологии управления персоналом / П. Андруник, М.Н. Руденко, А.Е. Суглобов. – М.: Дашков и К, 2021. – 508 с.Астахова Е.А. Анализ современного состояния научных исследований в сфере кадровой безопасности / Е.А Астахова, Н.А. Ларионова, Л.Н. Панькова и др. // Вестник Северо-Кавказского федерального университета, 2018. – № 5 (68).– 31– 40.Астахова Е.А. Анализ современного состояния научных исследований в сфере кадровой безопасности / Е.А Астахова, Н.А. Ларионова, Л.Н. Панькова и др. // Вестник Северо-Кавказского федерального университета, 2018. – № 5 (68).– 31– 40.Боровских Н.В. Кадровая безопасность как элемент экономической безопасности региона / Н.В. Боровских, Е.А. Кипервар // Омский научный вестник. Сер. Общество. История. Современность. 2018. – № 2. – С. 122–127.Боровских Н.В. Кадровая безопасность как элемент экономической безопасности региона / Н.В. Боровских, Е.А. Кипервар // Омский научный вестник. Сер. Общество. История. Современность. 2018. – № 2. – С. 122–127.Кибанов А. Я. Кадровая безопасность в системе безопасности организации / А.Я. Кибанов // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2010. – № 10. – С. 30–35.Кибанов А. Я. Кадровая безопасность в системе безопасности организации / А.Я. Кибанов // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2010. – № 10. – С. 30–35.Кузнецова Н.В. Угрозы кадровой безопасности организации : монография / Н.В. Кузнецова. – М.: Инфра-М, – 2021.–262 с.Кузнецова Н.В. Угрозы кадровой безопасности организации : монография / Н.В. Кузнецова. – М.: Инфра-М, – 2021.–262 с.Кузнецова Н.В. Факторы, влияющие на выбор стратегии обеспечения кадровой безопасности организации / Н.В. Кузнецова // Вестник Волгоградского государственного университета. Серия 3. Экономика. – 2015.– С. 71–78.Кузнецова Н.В. Факторы, влияющие на выбор стратегии обеспечения кадровой безопасности организации / Н.В. Кузнецова // Вестник Волгоградского государственного университета. Серия 3. Экономика. – 2015.– С. 71–78.Ленчук Е.Б. Научно-технологическое развитие России в условиях санкционного давления / Е.Б. Ленчук // Экономическое возрождение России. – 2022.– № 3(73). – С. 52–60.Ленчук Е.Б. Научно-технологическое развитие России в условиях санкционного давления / Е.Б. Ленчук // Экономическое возрождение России. – 2022.– № 3(73). – С. 52–60.Митяков Е.С. Развитие методологии и инструментов мониторинга экономической безопасности регионов России : автореф. дис. … д-ра. экон. наук: 08.00.05. / Е.С. Митяков.– Нижний Новгород, 2018. – 26 с.Митяков Е.С. Развитие методологии и инструментов мониторинга экономической безопасности регионов России : автореф. дис. … д-ра. экон. наук: 08.00.05. / Е.С. Митяков.– Нижний Новгород, 2018. – 26 с.О стратегии национальной безопасности Российской Федерации : Указ Президента РФ от 02 июля 2021 г. № 400. Режим доступа: http://www.kremlin.ru/acts/bank/47046О стратегии национальной безопасности Российской Федерации : Указ Президента РФ от 02 июля 2021 г. № 400. Режим доступа: http://www.kremlin.ru/acts/bank/47046Отчет о деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Татарстан за 2021 год. Режим доступа: https://prav.tatarstan.ru/file/pub/pub_3219966.pdf.Отчет о деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Татарстан за 2021 год. Режим доступа: https://prav.tatarstan.ru/file/pub/pub_3219966.pdf.Регионы России. Социально-экономические показатели 2021. Режим доступа: https://rosstat.gov.ru/folder/210/document/13204.Регионы России. Социально-экономические показатели 2021. Режим доступа: https://rosstat.gov.ru/folder/210/document/13204.Российский статистический ежегодник 2021. Режим доступа: https://rosstat.gov.ru/folder/210/document/12994.Российский статистический ежегодник 2021. Режим доступа: https://rosstat.gov.ru/folder/210/document/12994.Сальников И.И. Кадровая безопасность как элемент экономической безопасности организации / И.И. Сальников // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права, 2018.– № 2.– С. 186–197.Сальников И.И. Кадровая безопасность как элемент экономической безопасности организации / И.И. Сальников // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права, 2018.– № 2.– С. 186–197.Сводный доклад Республики Татарста О результатах мониторинга эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Республики Татарстан по итогам 2021 года. Режим доступа: https://prav.tatarstan.ru/file/pub/pub_3330856.pdfСводный доклад Республики Татарста О результатах мониторинга эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Республики Татарстан по итогам 2021 года. Режим доступа: https://prav.tatarstan.ru/file/pub/pub_3330856.pdfСоколовский А.А. Кадровая безопасность как основа обеспечения экономической безопасности / А.А. Соколовский // Обеспечение национальной экономической безопасности: новые вызовы и приоритеты : сборник тезисов докладов Международной научной конференции / под ред. А. А. Пороховского, С. В. Кайманакова. – М.: Экономический факультет МГУ имени М. В. Ломоносова, 2020. – C. 88–93.Соколовский А.А. Кадровая безопасность как основа обеспечения экономической безопасности / А.А. Соколовский // Обеспечение национальной экономической безопасности: новые вызовы и приоритеты : сборник тезисов докладов Международной научной конференции / под ред. А. А. Пороховского, С. В. Кайманакова. – М.: Экономический факультет МГУ имени М. В. Ломоносова, 2020. – C. 88–93.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.